顿力集团有限公司
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    宜顿家具行为准则
        本公司及全体管理层认识到遵守宜家及所有客户标准和维护劳工权益是一个负责任的公司所具备的基本条件,也是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望。
        本公司承诺遵守国家及地方各项法律法规、遵守所有客户标准、以及其他适用的行业标准,持续改善工作条件和员工福利。
        公司每年对行为准则进行定期评审以持续改善,评审时应考虑法律的变化,自身行为准则要求及公司其他要求的变化;
        公司行为准则应被有效地记录、实施、维持、传达并以明白易懂的形式供所有员工随时获取,包括总经理、部门主管以及所有员工;适当时根据要求,以有效的形式和方法对相关利益方公开。
        社会责任管理是本公司日常运作的一个有机组成部分,履行社会责任是公司提供良好产品满足客户需要的一个必要条件。公司任命IWAY经理负责社会责任管理,建立、实施、维持良好的社会责任管理体系,并将这一要求延伸到所有下级供应商。
        本公司郑重声明:
        1.童工:本公司严格遵守国家相关法律法规的规定,所聘用的员工必须年满16周岁以上,禁止使用童工(16周岁以下),对于所聘用的未成年工严格按照相关法律法规要求予以保护。
        2.强迫性用工:本公司严格按照相关要求,不雇佣任何带有威胁和惩罚的强迫性用工、监狱用工、束缚性用工或非自愿性劳工。同时尊重工人自由,禁止公司内任何形式的强迫性劳动、束缚性劳动;
        3.遵守法律法规和客户要求:本公司承诺严格遵守所有现行适用的国家法律法规和客户要求,同时定期开展内部自查以确保公司合规持续经营。
        4.商业道德:公司制定并执行反腐败政策,并对相关管理层及与客户联系的人员进行商业道德操守培训,明确要求所有管理层及与客户联系的人员必须遵守商业道德操守,杜绝所有行贿受贿(包括礼金、物品)和利益输送等行为。
        5.骚扰与虐待和惩戒行为:本公司严格按照相关要求,尊重员工的基本人权,禁止参与、支持、允许体罚或任何形式的骚扰虐待和侮辱人格的行为,不使用任何公开的警告和惩罚系统。
        6.歧视:本公司提供平等和公平的工作环境,在公司内禁止出现因种族、宗教、性别认知、婚姻、家庭状况、年龄、政治属性、国籍、生理状况、性取向、民族或其他理由和任何形式歧视员工的行为;
        7.结社自由:本公司成立健康安全委员会,依法尊重员工的权利,员工有权结社和集会发表有关劳动者和劳动者福利的意见,并确保员工不会因此收到任何处罚。
        8.健康与安全:本公司致力于建立和健全有关工作健康、安全生产、消防安全等相关的规章制度、程序和应急预案,并严格加以执行,为全体员工创造一个安全、健康、良好的工作环境。
        9.工作时间:本公司保证员工每周的工作时间不超过60小时(含加班时间,加班必须出于自愿),每七天至少休息一天。公司严格遵守关于工作时间的法律法规,合理安排生产计划,确保员工休息休假的权利和企业生产、工作任务的完成。
        10.工资福利:本公司严格遵守当地政府关于工资和福利标准的要求,并按劳动法的相关要求为我们员工提供合理的薪酬福利,保障员工取得的工资待遇能够满足其正常生活支出。
        11.宿舍和食堂:公司为员工提供干净、通风的餐厅,清洁的食物。员工宿舍应当干净、安全,并提供配套的家具、紧急出口、充足的供暖和通风。
        12.关注环境:本公司将一如既往地按照国家现行的法律法规保护环境,按相关要求对待工厂使用到的化学品及处理工厂所产生的废弃物,还应根据相关法规确保所有原料及部件均来自合法产地。
        13.标准符合性的监督:本公司将以评估的形式,对该社会责任管理体系运行状况进行全面的监督,以便不断地整改和进步,从而使我们处在一个符合状态。
        14.供应链管理:本公司希望所有下级供应商遵守本行为准则的规定,在进行下游供应商开发及现有供应商的合作过程中我们将会考虑其社会责任执行状况,并与业务合作相关联。
        15.投诉与反馈:当您发现任何可能违反上述公司行为准则的行为,请您通过以下途径与我们进行沟通和反馈,我们将保密处理。
         投诉和建议方式:1)电话:0571-863023052)意见箱 3)邮箱:yuqijie@dunli.com
        
    浙江宜顿家具有限公司
    2019.5.8
     
     
     
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